PRESENTATION

La filière de gestion des ressources humaines (GRH) est une branche de la gestion d’entreprise qui se concentre sur la gestion des employés d’une organisation. Elle implique le recrutement, la formation, l’évaluation et la rémunération des employés, ainsi que la gestion de leurs carrières et de leurs  relations professionnelles.

La GRH est devenue une partie intégrante de la gestion d’entreprise moderne car elle aide les organisations à maximiser l’efficacité de leur personnel et à maintenir un environnement de travail sain. Les professionnels de la GRH sont responsables de la planification et de la mise en œuvre des politiques et des procédures liées à la gestion du personnel.

OBJECTIFS

A l’issue d’une formation en Ressources Humaines l’étudiant doit être capable de : 

  • Identifier, attirer et d’embaucher des employés qualifiés et talentueux pour répondre aux besoins de l’organisation ;
  • Former et développer les compétences et les connaissances des employés afin qu’ils puissent contribuer au succès de l’organisation ;
  • Evaluer la performance des employés de manière objective pour déterminer leurs forces, leurs faiblesses et leur potentiel de développement (tableau de bord RH) ;
  • Participer à l’élaboration d’une grille rémunération
  • Proposer des avantages sociaux compétitifs pour attirer, motiver et retenir les meilleurs employés.
  • Favoriser un bon climat au sein de l’entreprise afin de créer un environnement de travail positif et productif ;
  • Assurer la conformité avec les lois et les règlements en matière d’emploi et de travail ;
  • Garantir l’application du droit social individuel.

 

FORMATION

Diplôme :                               Licence/ Master en Gestion des Ressources Humaines

Nature :                                   Diplôme National de l’Enseignement Supérieur 

Niveau d’entrée :                    Baccalauréat ou diplôme équivalent

Durée :                                    3 ans/ 5ans

Secteur d’activité :                  Gestion des Ressources Humaines

Régime d’études :                   Formation initiale / Formation continue

Organisation des études : L’Année Académique comprend 2 semestres de 13 semaines chacun et les enseignements sont organisés en Unités d’Enseignement (UE) auxquelles sont affectés des crédits conformément au système Licence-Master-Doctorat (LMD) en vigueur en République gabonaise. Un crédit est une unité de mesure de travail correspondant à une UE et qui tient compte des cours magistraux, des travaux dirigés, des travaux pratiques, des stages. Les crédits sont capitalisables, c’est-à-dire acquis définitivement même en cas de redoublement. Ils sont transférables, c’est-à-dire qu’ils peuvent bénéficier d’une reconnaissance nationale ou internationale.

La 1ère et la 2ème Année sont communes aux études de Gestion des Organisations. Elles visent à assurer une culture générale dans différents domaines (droit, économie, gestion, sciences sociales).

Au début de la 3ème les spécialités apparaissent, notamment le parcours Gestion des Humaines.

Chaque fois que cela est possible nous offrons à nos étudiants un stage en milieu professionnel.

Méthodes d’enseignement

  • Système Licence-Master-Doctorat (LMD)
  • Cours Magistraux (présentation sur tableau ou Power Point)
  • Supports Didactiques (Documents de cours en versions papier ou électronique)
  • Travaux Dirigés (TD)
  • Travaux Pratiques (TP)
  • Stages en milieu professionnel

Méthodes d’apprentissage

  • Questions / Réponses
  • Notes prises pendant les cours, TD, TP et Stages
  • Mémorisation
  • Recherches documentaires

Méthodes d’évaluation

  • Chaque UE fait l’objet d’évaluations notées (Examen écrit / Examen oral)

• Chaque Année (1ère Année, 2ème Année et 3ème Année) compte 60 crédits, soit 30 crédits par Semestre. La Licence est obtenue après validation de 180 crédits. Les UE sont indépendantes les unes des autres. Le passage en Année supérieure n’est pas conditionné par l’obtention d’une moyenne obtenue par la sommation des notes des UE, mais par la validation de 80% à 100% des crédits. 

CONDITIONS D’ADMISSION

Pièces requises

  1. Formulaire d’inscription dûment rempli 
  2. Copie certifiée conforme de l’Attestation du Baccalauréat
  3. Copie certifiée conforme du Relevé de Notes du Baccalauréat
  4. Copies certifiées conformes des Bulletins de Notes de Terminale
  5. Copie certifiée conforme de l’Acte de Naissance
  6. Quatre (4) photos d’identités en couleur (récentes, tête et visage découverts) 
  7. Lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’établissement
  8. Attestation de Présence au poste ou Autorisation de mise en stage (pour les salariés)
  9. Quittance de paiement des frais de dossier 
  • Mode d’envoi:

– Option 1: Joindre les pièces précitées sur le lien suivant

– Option 2: Faire parvenir les pièces à l’adresse suivante  umn@mndzaba.com

FRAIS DE SCOLARITE

  • Frais de dossier
    200 000 francs CFA, payables en totalité à l’inscription et ne sont pas remboursables.
  • Frais de scolarité
     1 350 000 francs CFA l’Année Académique.
    Le paiement est effectué selon les options ci-après :
    1 ère Option : paiement unique soit 1 350 000 F CFA / an ;
    2 ème Option : paiement par semestre soit 675 000 F CFA / semestre ;
    3 ème Option : Paiement mensuel soit 225 000 F CFA / mois.

NB : Les paiements se font à BGFIBank RIB: GA21 4000 3045 1061 0447 9701 302.

L’étudiant doit avoir soldé au préalable ses frais de scolarité semestriel pour avoir accès aux examens de fin de semestre.

 DEBOUCHES 

La filière en gestion des ressources humaines offre plusieurs opportunités notamment dans des :

  • Administrations publiques et privées ;
  • Organisations gouvernementales et non gouvernementales ;
  • Etablissements ; d’enseignements ;
  • Cabinets de conseils ;
  • Banques…

Détails du programme

  • Ecole de santé
  • Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon Ecole de management
  • Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon Diplômes
  • Licence
  • Master Recherche
  • Master Professionnel
  • Doctorat
  • Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon Compétences
  • Recrutement et sélection ;
  • Formation et développement ;
  • Évaluation des performances ;
  • Gestion du changement ;
  • Rémunération et avantages sociaux ;
  • Relations de travail ;
  • Conformité réglementaire ;
  • Gestion du personnel...
  • Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon Débouchés
  • Administrations publiques et privées ;
  • Organisations gouvernementales et non gouvernementales ;
  • Etablissements ; d’enseignements ;
  • Cabinets de conseils ;
  • Banques…